現在、塗装業界では人手不足が問題となっており、業界全体で解決策の模索が求められています。
そこで働き方改革の必要性、女性職人の活躍や可能性、そして塗装職人として働く魅力や将来性など様々な観点から取り上げ業界全体の
人手不足の現状とその背景
まず、塗装業界における人手不足の背景には高齢化や若者の職業離れ、建設需要の増加による人員不足などがあげられます。
特に、職人不足は深刻な問題であり、建設現場の安全性や品質確保において高い技術と経験を持つ塗装職人の存在は必要不可欠なため人材不足は
塗装業界にとって大きな課題として取り上げられています。
建設現場への影響
塗装業界の人手不足は、建設現場に直接的な悪影響をもたらしています。
工事の遅延や施工品質の低下が発生し。これにより建物の耐久性が損なわれます。
塗装は単に美観のためではなく、防水性や耐久性を確保する重要な工程であるため品質低下は長期的には維持管理コストの増加に繋がります。
労働環境の悪化
人手不足により、現場の作業者一人当たりの業務量が増加し労働環境が悪化しています。これは従業員のストレスや健康問題を
引き起こす要因となっています。
さらに、待遇改善がなければ定着率が下がり、人手不足がさらに深刻化するという悪循環になる恐れがあります。
塗装職人に求められるスキルとは??
・基本的な技術力
塗料の種類や塗装の方法、塗り方など基本的な技術力が求められています。
また、安全対策や衛生管理など、現場での作業に必要な知識も必要となります。
・構造的な知識
塗装職人は建物や構造物の構造や材料についての必要な知識も必要となります。
・コミュニケーション能力
現場での作業はほかの職人や現場監督とのコミュニケーションが不可欠です。
現場での円滑なコミュニケーションによって、作業がスムーズに進行することで、質の高い仕事が行われます。
・新しい技術や素材に関する知識
新しい技術や素材が次次と登場する中、塗装職人は常に最新の知識を持ち続ける必要があります。
環境に配慮した塗料の使用やより効率のいい塗装が可能など、アンテナを張り巡らせておく必要があります。
塗装業界における女性職人の活躍と可能性
現在、塗装業界における女性職人の活躍と可能性ついて注目されています。
前提として、塗装業界における女性の割合は、現在非常に低い状態にあります。
しかし、近年では女性の社会進出が進み、男女平等を促進する取り組み方も進んでいるため。女性の塗装職人も増加する傾向にあります。
メリットとしては、
女性視点の意見が反映される
男性と異なる視点から物事を見ることができます。そのため建物の色選びや塗装方法において女性の意見が取り入られることで
より美しい仕上がりや機能性の高い建物を作り出すことができます。
雇用の多様化が進む
女性が塗装職人として働くことで塗装業界の雇用の多様化が進みます。
また、女性が活躍することで子育てや介護といった家庭との両立がしやすくなります。
業界全体のイメージアップが期待できる
塗装業界において女性が働くことで業界全体のイメージアップが期待されます。
女性や若者の就業意欲の向上が期待され、業界全体の人材不足問題の解決にもつながる可能性があります。
以上のように女性が塗装職人として活躍することで様々なメリットが期待されます。
今後、女性の社会進出が進む中業界全体で女性職人の活躍を促進する取り組みが必要とされています。
まとめ
塗装業界は人材不足が続いている業界ですが同時に人材確保について様々な改善の余地があるといわれています。